根据中交建筑集团有限公司业务发展和工作需要，按照公平公正、竞争择优的选人用人原则，现就公司部分所属单位总经理等岗位进行公开招聘，具体事项公告如下：

　　中交建筑集团有限公司（简称“中交建筑”），是世界500强、特大型中央企业—中国交通建设股份有限公司的核心子公司，前身为1975年的交通部“房产大队”，2022年9月由原中交四公局改制组建，具有建筑、市政及公路工程施工总承包三特级，工程设计建筑、市政及公路行业三甲级等30个类别111项资质。作为“中交建筑”品牌领军者，公司以做强房建为引领，积极拓展大城市、大交通和新兴业务，聚焦主责主业、放大差异特色。总部设在北京，下属单位分布北京、雄安、天津、西安、郑州、南昌、南京、宁波、长沙、成都、厦门等地，业务遍布全国31个省（市、自治区）和亚洲、非洲、拉丁美洲10多个国家和地区，是集融资、设计运营、施工建设、工程服务为一体，具有一体化工程总承包能力的国有综合性大型建筑企业。多次获得全国优秀施工企业、国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业等荣誉，被认定为国家高新技术企业、中国质量诚信AAA级企业。承建项目获有尤金•菲戈奖、“乔治•理查德森”奖、鲁班奖、詹天佑奖、中国钢结构金奖、国家优质工程金奖、公路交通优质工程奖“李春奖”等。

　　1.自觉坚持以马克思列宁主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行和国家的方针政策，坚持国有企业改革发展方向。

　　2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，高度认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化，坚定建设具有核心竞争力的科技型、管理型、质量型一流现代化建筑公司的职业追求。

　　3.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、爱岗敬业、忠诚企业。严格遵守章规纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，廉洁从业。

　　4.具有优秀的个人素质和工作作风，秉承责任担当的品质、坚韧不拔的意志、灵活适应的能力、敏捷学习的习惯、沟通协作的能力和锐意进取的精神，勤奋敬业，积极向上。

　　7.无以下情况：配偶已移居国（境）外（或没有配偶，子女均已移居国（境）外）人士和已获得外国国籍或者获得国（境）外永久居留权、长期居留许可的人士。

　　（3）具有累计12年及以上施工企业工作经历，其中有2年及以上基层工作经历、2年及以上企业领导经历。对中交集团内部人员，一般应当具有下一级副职（M6）2年以上工作经历，未满2年的应当担任下一级副职（M6）不少于1年且和下一级正职（M5）累计5年以上工作经历。

　　（4）熟悉施工行业国家经济发展政策、相关法律、法规及相关管理制度和工作流程，具备较强的战略执行能力、综合分析能力、统筹协调能力和专业工作能力，能承担一定的工作压力。

　　（3）具有累计10年以上施工企业相关工作经历，其中有2年及以上基层工作经历。对中交集团内部人员，一般应当具有下一级正职（M5）3年以上工作经历，未满3年的应当担任下一级正职（M5）不少于1年且和下一级副职（M4）累计5年以上工作经历。

　　（4）熟悉施工行业国家经济发展政策、相关法律、法规及相关管理制度和工作流程，对建筑工程的安全、质量、成本、进度等方面有全面的管理能力和组织领导能力，能承担一定的工作压力。

　　（3）具有累计10年以上施工企业相关工作经历，其中有2年及以上基层工作经历。对中交集团内部人员，一般应当具有下一级正职（M5）3年以上工作经历，未满3年的应当担任下一级正职（M5）不少于1年且和下一级副职（M4）累计5年以上工作经历。

　　（4）熟悉施工行业国家经济发展政策、相关法律、法规及相关管理制度和工作流程，对建筑工程的安全、质量、成本、进度等方面有全面的管理能力和组织领导能力，能承担一定的工作压力。

　　（3）具有累计10年以上相关工作经历，其中具有6年以上施工企业市场开发工作经历，具有一定的社会优质资源。对中交集团内部人员，一般应当具有下一级正职（M5）3年以上工作经历，未满3年的应当担任下一级正职（M5）不少于1年且和下一级副职（M4）累计5年以上工作经历。

　　（4）熟悉施工行业国家经济发展政策、相关法律、法规及相关管理制度和工作流程，具备较强的综合分析能力、统筹协调能力、语言文字表达能力和专业工作能力，能承担一定的工作压力，能适应长期出差。

　　符合条件的应聘人员，请按要求下载和填报《应聘人员登记表》，同时，请将应聘人员登记表、身份证、学历证书、学位证书、职称证书、执业资格证书等相关材料并合成一个PDF文件（文件名以“中交建筑+岗位名称+姓名+联系方式”命名）保存至手机端。关注微信公众号“中国交建人才招聘平台”，选择“社会招聘”-“业务板块”-“基建企业”-“中交建筑集团有限公司”相应岗位进行投递。

　　对应聘人员简历及相关资格进行审查，确定面试候选人。在公开招聘过程中任一环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。

　　根据资格审查情况，通知资格审查合格人员参加面试，未接到通知的，即为没有通过资格审查，不再另行告知。

　　对考察对象或拟任人选进行全面考察（或背景调查），重点考察其在思想政治、职业操守、工作能力、工作作风、工作业绩和遵规守法等方面的表现情况。

　　1.应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格或聘用资格。开云体育 kaiyun.com 官网入口开云体育 kaiyun.com 官网入口开云体育 kaiyun.com 官网入口开云体育 开云平台开云体育 开云平台