开云体育 kaiyun.com 官网入口开云体育 kaiyun.com 官网入口炸出来部分同事了哈哈哈，没事没事，贵司很高大上的，哈哈哈，需要还没离职同事的奉献精神 多看看铁骨仁心的企业精神，开云 开云体育平台感觉就好拉～～

　　作为在华东打杂几年然后离职的人，偶然失眠搜了下老东家，于是这是凌晨四点多写的，保存在草稿箱里，～以下回答仅限于项目上，如果答案里有错误，希望前同事能轻点打脸。

　　xx钢构以前属于三局的，深圳建升和，然后08年挂牌xx钢构，13年从三局独立，相当于和以前的老大哥平起平坐。分家就尴尬了，三局慢慢的不给活干了，而且三局自己又成立了三局钢构三局安装三局一公司钢构等，三局钢构的老大什么的是从钢构过去的，所以钢构的操作套路都懂，往往专门对着搞钢构，反正中建总什么的又不会管你下面的内斗，。都说背靠大树好乘凉，大哥没了就算了，大哥下面的一群小弟还专门坑你和你对着干，这日子就很难过啊。。。所以这几年贵司都在想自力更生。思路是对的，但是很难啊，经济下行导致现在超高层项目越来越少，钢构又是做超高层最擅长，所以好项目太少太少。整个华东公司在sn-1和某国金项目之后，基本没有像样的项目了。我所说的像样的项目意思就是体量不小且利润率还行，那种一百多吨几十吨售楼处项目利润率再高对于Kaiyun App下载 全站一个这么大的公司来说基本无关痛痒 ╯﹏╰。华东这边目前多数项目是亏损项目(截至16年底），如某体项目几年时间辛辛苦苦做完亏了一千多万，个别项目没开工按照合同价格就要亏损百分之二十五，比如上海某项目。这就导致公司资金极其紧张，只能通过坑材料商和外协厂来缓解。华东某领导平心而论就是个无赖，在分包付款方面极其不讲信用，所以华东这边在同行中口碑极其恶劣，很多公司被华东拖欠后不愿意和贵司打交道，所以项目上的人搞零星材料采购往往都要自己用现金垫资。公司目前运营靠的是员工垫资，走之前项目总工垫了好几万，我自己叶垫了几万，真是好尴尬 （︶︿︶）=凸。

　　贵司地位是一般钢结构分包，在传统项目上地位低下，甚至连总包的保安都不如，部分比较强势的总包只用塔吊使用权刁难你就能让你疯，更别说总包垫资让你分包帮他承担压力啥的了。因此公司在往总包和epc以及ppp啥的走。目前还没看到成效，因为公司不专业，没干过总包，搞总包拉着江苏某宇一起搞，一直垫资别人也吃不消，听哥们说已经和某宇撕破脸皮，他们在项目上处境非常尴尬，前一段时间一直被所谓的分包堵大门。至于ppp项目，公司目前没钱，所以搞也要贷款搞，具体某州保障房项目怎么样不是很清楚。

　　步子大了扯着蛋，用来形容公司确实比较贴切。13年合并时突击提拔了一批人，不管能力怎么Kaiyun App下载 全站样，都提前上位了，导致部分有能力的青年才俊被逼走了。现在公司中层管理人员，有几个口碑极其差的，比如程xx，邹xx，陈x，张xx，，比如这个程xx，资格很老，但是和公司很多项目经理以前闹过矛盾，每次下来检查都要故意搞事情，所以他每次来项目上安全总监都特别蛋疼。这一批中层管理人员导致许多小伙子受不了都走了，所以来贵司运气太重要，分到某些领导下面就比较惨。 至于生活，项目上基本都是租房子住，除了个别总包项目住板房。一般住的宽敞点的话项目班子自己住单间，普通员工几个人住一起，要是在上海项目就没这么多单间给你住，会比较拥挤。吃的话多数都是有食堂的，没有早饭，最多中午晚上两顿饭，吃的怎么样要看厨师水平。厨师如果是关系户，那就比较惨，水平差不说态度也不好，开云 开云体育平台这种最蛋疼，说也说不得，提个建议都不行 。曾经遇到过一个，简直了。项目上一般都会有一个车，分包配的车一般都是十万左右的，车都是某书记搞来的，一个十万的车每个月租金六七千，，，还是做领导好呀 ～而且项目上的司机好多是他侄子啥的，这种除了项目经理就没别人使的动了。

　　人力在招聘时会宣传各种转岗啥的，转岗我见过一些，我认识的转岗的都是以辞职相逼的 好多没入职的小伙子会对从事岗位感兴趣。项目上一般分为生产，技术，商务，安全，质量，个别比较大的项目会有综合办。综合办就是租房子买办公用品啥的，一般垫钱垫的比较多，偶尔再写一下文章。生产在工地上就是施工员，一般负责施工计划交底，联系加工厂，做做生产报表资料啥的，技术含量不高，跑一跑就会了，个别项目生产的都可以不看图纸，所以有多少技术含量你懂的。项目上的技术员是一般最辛苦的，一般是要处理图纸，编方案，有的还要用软件建模，事情比较多，所以搞技术得一般是最累的。商务的一般是用excel表格算量，以及做商务报表，偶尔要帮营销部的做商务投标，但是不下工地，做商务一定要excel熟练。安全的就是去现场看着工人干活，公司很多搞安全的就是以前的焊工什么的，因为技术含量最低，所以工人转为管理人员一般都是搞安全的，再给他分配个学生做做假资料。质量是部分同事口中不是太有前途的岗位，一般是要和监理打交道，然后让检测公司做探伤，平时自己做做资料啥的。总体来说，除了技术，其他岗位的工作压力都不大。当然这也要看总包对钢结构的态度怎么样，态度不好的话没有一个是舒服的。

　　总体来说，公司在施工单位里应该算是中等偏上吧，一些局限也不能怪公司，，（有些话我删了）建设祖国搞工程的一些蛋疼原因在公司也难免，不过公司跨不过这个坎今后就难受了 希望前同事们的总包都待你们如初恋，工地上注意安全～

　　在公司干了七年了，下面说的都是做为一个打杂的切身经历，具体的时间和数据记不大清，有不对的可以来讨论矫正。

　　就是薪酬调整，我从入职到现在，经历了公司两次薪酬调整，这直接导致做商务的会在项目成本分析上写上一句：因为公司的薪酬调整导致项目成本增加。

　　所以工资总体是涨的，而且表面上看涨幅还挺大，但实际情况是，以前除工资外会有奖金，这个奖金是受项目状况、领导好不好影响的，波动大，之前是收入工资的。现在公司越来越“正规”，奖金少了，甚至都没奖金了。相当于把之前的奖金都固定进工资里，所以从这个角度看，工资的涨幅就不那么大了，但是更稳定和公平，现在收入＝工资。现在公司的工资体系很健全了，什么级别对应什么工资，如果说HR给你说有多少钱，那么肯定是有的，只是你要清楚工资多少和到手多少是不一样的，因为社保、住房公积金、税什么什么的要扣。

　　公司08年正式挂牌“中建钢构”，前身是“建升和”、“中建三局钢结构公司”。虽然正式挂牌“中建钢构”，但还只是三局下面的公司，后来因为发展的不错，总公司有搞专业化公司的战略需要，公司就从三局独立出来，和三局平齐。

　　表面上是显得牛逼一些，但是搞市场的有阵痛，之前你是三局下面的公司，三局有什么活基本就直接给你了，背靠大树好乘凉，公司的快速发展，受三局的扶持有很大关系。公司独立出来后，三局的项目就没那么好接了。我记忆里当时有一段阵痛期，公司都在嚷嚷说项目不好接。

　　刚进公司，都还是分总部、北京分公司、上海分公司、武汉分公司、广州分公司这样。现在都改了，华东大区、西部大区、北方大区、华南大区、华中大区、海外大区。也不是单纯改名，主要是公司的又一次重要升级，之前，单纯搞钢结构安装，现在要搞“产业链”，设计、制作、安装、检测一体化。搞了几个大厂，然后就和每个地区的安装公司融合变成了大区。也就成了咱国家排名第一的钢结构公司。开云 开云体育平台

　　步子迈的大了，难免扯到蛋。刚转型制作安装一体，直到现在，矛盾很多，安装和制作打架，制作内部也打架。搞项目的，自己的厂还没有外部的厂价格低服务好，但公司逼着你必须用自己的厂。厂里内部也吵的凶，大区有个领导来项目视察工作，私下聊起，说这两年身体不行了，就是吵架吵的，厂里刚成立起来，部门界限不清，只有靠吵，然后大领导出来各打50大板，定个调，慢慢的到现在，界限开始清楚了，流程开始顺了。

　　虽然问题很多，但是王董的大战略还是很明确的。公司发展，要分两个阶段，一是把“量”搞大，这个最直接有效，现在也初见成效。二是把“效率”提起来，这个需要慢慢来，要磨合，这个也看得到在前进。再说多一点这跟咱国家的发展也是一个套路，前三十年把“量”搞大，现在这个经济引擎不行了，所以开始结构调整，要走“效率”这条路了。

　　公司这么几年的发展还是相当迅速的，变化很大。但是这种发展实际上是吃了国家的“红利”。这话是某特别实诚的副总自己说的。一是前些年，国家拉动需求，所以上马了很多大项目，所以市场很好。二是背靠三局，三局拿下总承包，钢结构就分给我们公司，接项目也容易。三是，因为行业标准不严，钢结构门槛其实不高，一把焊枪一把割刀，哪里长了割一刀，哪里短了焊上一段（粗浅的说，但实际上还是很需要技术的，只是因为监管不严才导致的门槛低）。

　　但是现在大环境不行了，没有那么多大项目了，以前公司还有底线万以下工程不接的，现在也开始接了。三局也早就靠不住了，只能自己出去拼，好一点是，因为国企，市场、政策资源还是倾斜的。

　　1、往海外市场发展，以前是政治任务，总公司逼着你得出去，现在是自己有这个扩大市场的需求。

　　2、以前是搞房建、场馆啊这些大项目，现在把范围扩大了，要开发以“钢”为元素的项目，比如停车场什么的，只要有钢的都可以搞。

　　3、以前是出去接项目，有啥活接啥活，现在往“造项目”方向发展，就是国家现在火热的ppp，比如在高架桥下面用钢结构搞个夹层，做自行车道，虽然每一段很小，但是公里数长了，钢结构量也不小。这种从理念到设计到融资到实施都参与进去，就是造项目。

　　首先公司大战略是ok的，也在实施，只是国企通病，效率低下，转型难度挺大，如果要预测公司转型能不能成功，重点关注下公司的中层领导行不行，大战略实施下去需要这些人来推动。

　　总的来说，公司前半程靠“红利”，后半程就要靠“能力”了，这个能力能不能锻炼出来，决定未来发展。

　　那么对于个人发展来说，求一个稳定的工作，公司还是不错的选择。求发展，也有机会，但是这个机会受国企制度的制约。尤其是新近的年轻人，前些年公司发展速度很快，有很多空缺，所以上位的机会多，但是这几年每年几百人的招，上面位置填的差不多了，而且都是青壮，想提你也没位置给你。只有按公司的薪酬制度上的档位和级别慢慢爬。

　　总的来说，公司又到了一个关键口，走过去了，按现在的体量，发展的也会很好，走不过去，就难受了。你要不要搏一下？

　　中建钢构对于硕士来说待遇不算高，不建议你签，而且你来这里了也不一定就会做和你专业非常对口的事情。总的来说，中建钢构势力范围比较大，项目也很多，有好的项目，也有比较差的项目，还有一部分人会分到加工厂，所以会存在一定的风险。

　　这个公司，怎么说呢，去了的没有想留下来的。都是被坑了过去，顶着国企央企的名头，到处骗985,211的学生去上班，结果绝大部分都是被拖到了工地，说是换岗很容易，难道不是因为工作没什么技术含量？只是单纯的重复性工作及日常经验的积累，说白了就是熬资历。应届生去了会因为担心变成社招的问题，坚持半年或者一年。关键是在这里上班，就算在总部上班，地理位置都是极其的偏僻的，根本属于无人区，没法正常生活。员工福利也是很差很差的，公积金是按12％，然后计算基数不是你的工资哦，这种地方耍手段，也是欺负学生没经验啦。坑逼啊，当然，施工单位都差不多吧，心态摆正（老板，铁骨人心来十串，谢谢！！！烧烤版本）钢构 未来 。我看不清~~~~~~再说，加班问题，根本就没Kaiyun App下载 全站有假期好么，每周安排人员加班，同时，在项目的可能稍微好点，然而项目那么偏，放假了，你也没地方去啊 哈哈哈哈 施工单位一生苦，加油 至少钱花不出去啊，可以攒钱给别人养老婆啊~~~~~ 话说这个单位的妹子真的很好脱手的~~~~Kaiyun 开云Kaiyun 开云